Saana Nybom

Olen työskennellyt työelämän kehittäjänä yli kymmenen vuoden ajan. Ohjaan ja valmennan eri alojen organisaatioissa työskenteleviä esimiehiä sekä johto- ja työryhmiä kohti tavoitteitaan. Uskon, että työelämässä muutos tapahtuu ennen kaikkea vuorovaikutussuhteissa. Koska jokainen on oman työnsä paras asiantuntija, minun työni on neuvomisen sijaan auttaa asiakkaitani tunnistamaan omat vahvuutensa ja tavoitteensa. Haastan tiukasti mutta lempeästi kaikkia oivaltamaan itse parhaat mahdolliset ratkaisut haastaviin tilanteisiin. Autan jokaista löytämään parhaan potentiaalinsa ja vapauttamaan sitä itseohjautuvasti organisaation hyväksi. Työotteeni perustuu luottamuksen rakentamiseen ja rohkeaan puheeksi ottamiseen.

Ajattelen, että työntekijöiden itseohjautuvuuden vahvistaminen ja työelämän muutoksesta selviäminen vaatii organisaatiolta vahvaa johtajuutta, kirkasta yhteistä tavoitetta, työntekijöiden osallistamista ja vahvoja rakenteita. Kaikki edellä mainittu tapahtuu viime kädessä ihmisten välisessä vuorovaikutuksessa. Luottamus- ja vuorovaikutussuhteiden tarkastelu ja niiden vahvistamisen tukeminen ovat osaamiseni ydintä. Tavoitteeni on vahvistaa työntekijän ymmärrystä itsestään työyhteisön osana ja hänen kykyään toimia sen jäsenenä. Tukien samalla sekä työntekijän työhyvinvointia että organisaation kehittymistä.